الانتماء في المنظمات التعليمية
عبدالله بن مسعود الجهني في كثير من المنظمات التعليمية كوزارة التعليم، والإدارات التعليمية في المناطق والمحافظات، والمدارس، وحتى الجامعات تتشكل الأحزاب أو التنظيمات غير الرسمية أو ما يطلق عليها الشللية، والتي بدورها تؤدي إلى وقوع العديد من المشاكل، وربما الأزمات كالفساد، والمحسوبية، وهدر وقت العمل، وقد يرجع ذلك إلى ثقافة العمل السائدة في المجتمع، والتي انتقلت عبر الأجيال، ونماها الصمت، وربما عدم الأخذ بنتائج البحوث العلمية في هذا المجال. فمن طبيعة العمل في جميع المنظمات التغيير والتجديد والتحديث المستمر في الأنظمة والإجراءات والهياكل التنظيمية، ومن ذلك التغيير في قادة المؤسسات نتيجة للتقاعد أو الإعفاء أو غير ذلك من أسباب تعيين قائد جديد للمنظمة، والذي بدوره يحدث تأثيراً ديناميكياً على معظم العاملين في المنظمة، فالجميع يسال من هو القائد؟ وماهي مؤهلاته؟ وكيف سيكون تعامله؟. فيبدأ البعض بمحاولة التقرب من القائد الجديد باساليب مختلفة وربما تصل إلى إذلال النفس لتحقيق أهداف خاصة بعيدة عن العمل لصالح المنظمة، وهذه طبيعة النفس البشرية كما أشار إليها ابن خلدون في مقدمته والتي...